江阴市华西实验学校专业技术资格条件、岗位聘用评定办法

作者:匿名阅读量:1168发布时间:2017-7-14

一、评定委员会成员

吴洁、周建忠、曹忠、蔡琴娟、徐菊芬、赵玉芬、承永民、李炳才、王立寰、张文英、

许建国、周飞、须凤娥、袁燕舞、顾丽刚、李杏芬、赵志友

二、评定对象

    根据本等级岗位任职条件,符合的对象进入相应等级岗位,如存在超岗现象,按本办法组织评定,进行岗位竞争。

三、评定条件

专业技术岗位评定条件依次是:(师德表现一票否决制)

1、担任现专业技术职务年限;

2、从事教育教学工作年限(工龄);

3、评定为各级名特优教师;

4、评选为各级各类先进

5、现有最高学历水平;

6、从事班主任(或学校管理)年限;

7、学科类比武。

8、积极参加学校各项活动,服从学校工作安排。

9、指导学生获奖(由上级教育主管部门组织)

四、评定办法

1、硬性条件积分(硬性指标)

首先依据以下评定条件与标准积分,按分数高低排序,然后根据等级岗位竞争指标,确定各等级岗位竞争上岗的人选。

    担任现专业技术职务年限:2分/年;

    从事教育教学工作年限(工龄):1.5分/年;

⑶ 评定为市级及以上名特优教师(以最高一次计),但校级可以累计:

称号

无锡市名校长

无锡市名教师

无锡市带头人

无锡市能手

江阴市带头人

无锡市新秀

江阴市能手

江阴市新秀

江阴市教坛骨干

校级新秀

教坛骨干

得分

7

6

5

4

3

1

     评选为各级各类先进,年度考核优秀视作市级荣誉(任现职以来,可以累次计):

    

江苏

省级

无锡

市级

江阴

市级

片镇级

校级

    

5

4

3

2

1

党委、政府或教育主管部门综合性表彰的荣誉按上表操作,单项荣誉折半计算,其他部门的表彰在单项荣誉的基础上再折半。校级荣誉计算方法同上。

⑸ 现有最高学历水平:教育硕士4分,本科3分,大专2分,中专1分。

(6)从事班主任(或学校管理)年限:校级领导4分/年,中层正职3/年,副职2.5分/年,年级组长,教研组长,班主任2分/年,外派学习2/年,部门工作人员1/年。班主任连任3年以上,第4年起4/年。兼职人员每年按最高3分计,兼任班主任的第四年起4/年。

职务晋升入门附加条件:(1)新教师有连续3年以上班主任经历,其余45周岁以内教师有5年以上班主任或连续3年以上的班主任经历;45周岁以上晋升高级教师任现职以来担任2年以上班主任经历或其他教育教学管理工作2年以上。2)学校外派学习期间,满一学期视同担任班主任工作一学期,满一年视同担任班主任工作一年。评定部门:德育处

7)学科类比武一等奖(二等奖、三等奖都按下一等级一等奖计),不同时期不同类别获奖可以累计:评定部门:教学处

国家级

省级

无锡市

江阴市

片镇级

校级

10

5

4

3

2

1

8)参加学校组织的各项活动,加115分。以下考核以出勤次数、活动记录及研究成果等为主要依据(以40%计入总分)

义工活动,读书活动及大合唱等教师社团1-6分。

 评定部门:教师发展处、工会、教学处、德育处。

参与各类课题研究、校本课程开发,加1-5分;评定部门:教师发展处、教学处、德育处

学生社团指导活动,加1-4分。评定部门:教学处。

9、指导学生团体获奖(由上级教育主管部门组织)

国家级

省级

无锡市

江阴市

片镇级

校级

5

4

3

2

1

0.6

以上为团体一等奖得分,获奖等级每降一个等级得分递减0.2分,艺体类比赛1-34-10名分别按一、二等奖加分。

评定部门:教师发展处。(以奖状和奖牌为准)

2、评委会推荐(软性指标,满分10分)

如按照硬性条件积分还不能确定各等级岗位竞争上岗人选,则由评委会根据各竞争对象的德、识、能、绩、责,辅导学生参加教育行政部门组织的各级各类比赛获奖情况,采用无记名投票办法,按票数高低排序,然后根据等级岗位竞争指标,确定各等级岗位竞争上岗的人选。

五、说明事项

本办法的有关具体内容与规定,适用于专业技术资格拟申报条件和岗位聘用, 解释权归学校岗位聘用领导小组。

江阴市华西实验学校岗位聘用领导小组

O一六年七月

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